Personerna bakom Glassdoor säger sig naturligtvis drivas av att skapa en ökad genomskinlighet (transparency) med en ökad ärlighet och förbättrat arbetsklimat som följd. Och det är säkert så.

We were hoping the name was obvious, but just in case it needs some explanation — Glassdoor was selected because we’re helping people look inside a company, through the closed doors and office walls to get better insight into jobs and workplaces.

Dock kan man vara övertygad om att denna typ av initiativ som erbjuder en utmärkt plattform för anonymiserad ryktesspridning kommer att missbrukas av mindre lojala medarbetare samt inte minst av företag som får ytterligare en webbresurs för att bedriva medvetna kampanjer mot sina konkurrenter.

Vi bevakar rutinmässigt denna typ av resurser på uppdrag av våra klienter och jag lovar att berätta för er när en svensk glassdörr öppnas.

Intresset för rykteshantering och omvärldsbevakning på nätet har ökat på sistone, såväl hos klienter som i media. Tidningen Chef publicerar en intervju med mig under rubriken “Bevara ditt goda rykte på nätet“, som även publicerar en checklista som på ett bra sätt presenterar hur vi ser på rykteshantering.

/David Lerdell