I artikeln var följande tips publicerade:

Kontrollera vad som skrivs om dig. Sök upp de bloggar, eller diskussionsforum där ditt namn kan tänkas figurera. Antingen manuellt eller genom en automatiserad tjänst. Stava ditt namn på olika sätt så att du får fram många träffar.

Var förberedd. Medierna snappar lätt upp vad som skrivs om dig på nätet. De utgår ifrån att det finns ett korn av sanning, även i rykten. Om ryktet även gäller ditt företag, ta hjälp av kommunikationschefen för att bemöta påhoppen.

Var försiktig med motattacker. Det lönar sig sällan att besvarar kritiska inlägg på bloggar. Det kan till och med förvärra ryktesspridningen. Om ryktesspridningen är massiv och går ut över ditt företag kan du lägga ut egen information på företagets sajt där du klargör fakta.

Kontakta dina partners. Om du hittar något som är riktigt sårbart för din karriär: Kontakta dina ägare, intressenter, kunder och partners genom ett utskick där du ger dem den korrekta versionen. Använd denna metod med urskiljning.

Odla ett positivt varumärke. Lägg ut profiler på sociala forum. Då har du kontroll över vilken bild som sprids av dig.

Andra bloggar om: DN, Dagens Nyheter, Chef, ledarskap, rykten, rykteshantering, omvärldsbevakning, internetbevakning, Lerdell, Lerdell Investigations, rekrytering, Facebook

I USA, Storbrittanien och på delar av kontinenten är bruket av bakgrundskontroll, sk Human Due Diligence, närmast obligatoriskt.

I Sverige, däremot, ligger man efter och såväl företag, organisationer som rekryteringsbyråer verkar lite blåögt lita till att svenskar inte fuskar med sina meriter. Men så är inte fallet, vilket inte minst den pågående bedrägerihärvan på Röda Korset visar.

Läs mer om bakgrundskontroll här:

- Bakgrundskontroll (Human Due Diligence)

I media:

DN; SVD; AB; Exp; SDS;  DM; Dagen;

Andra bloggar om: CV-fusk, rekrytering, bakgrundskontroll, bakgrundskoll, bakgrundsundersökning, human due diligence, due diligence, chefsrekrytering

Det är därför något pikant att notera att två poliser i DeKalb County, GA avskedas efter att ha genomfört en bakgrundundersökning av…Obama.

Media: Obama bjöd på försoningsöl; 2; 3;Kapitalismen – het fråga i USA; Amerikaner tror att Obama är kenyan; USA:s BNP bättre än väntat; Vad säger ”Gatesgate” om Obama?; Lättnad sedan journalisterna släpps; 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; Iran; 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16; 17; 18; 19; 20; 21; 22; Frigivna; 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16; 17; USA:s budgetunderskott ökar; 2; 3; 4; 5; 6: Sotomayor; 2; 3; 4; EU; Sport; Underskott; 2; 3; Baser;

Andra bloggar om: bakgrundskontroll, bakgrundskoll, bakgrundsundersökning, human due diligence, background check, internetbevakning, omvärldsanalys, omvärldsbevakning, personundersökning, polis, rekrytering, skandal, sociala medier, barack obama, obama, USA

Se definitionen av bakgrundskontroll  i vår ordlista [Lerdellipedia] här >>

Om Lerdellipedia

Lerdellipedia är vår lite skämtsamma benämning på den framväxande ordlista, där vi definierar begrepp som har betydelse för vår och våra klienters verksamhet. Till att börja med är begreppet Lerdellipedia naturligtvis inspirerat av begreppen encyklopedi och Wikipedia, men även av Intellipedia som är den amerikanska underrättelsetjänstens framväxande kunskapssystem.

Lerdellipedia finns här >>

Andra bloggar om: bakgrundskontroll, bakgrundsundersökning, bakgrundskoll, human due diligence, personundersökning, registerkontroll, säkerhetsprövning, due diligence, försiktighetsbesiktning, rekrytering, investering, partnerskap

I vårt arbete med att genomföra bakgrundskontroller av personer inför rekrytering ser vi en ökad förekomst av att kandidater anger falska examania från sk bluffuniversitet på sitt CV. En anledning till att allt fler använder sig av falska examenbevis är att det blivit lättare att köpa en bluffexamen. De flesta bluffuniversiteten existerar enbart på nätet och går enbart att nås via en epostadress. Högskoleverket har konstaterat att antalet bluffuniversitet fyrdubblades mellan år 2000 och 2004. Ytterligare fem år sedan kan vi konstatera att antalet fortsatt öka.

Ett bluffuniversitet, eller sk degree mill, utfärdar falska examenshandlingar utan att man behöver att genomfört några studier överhuvudtaget. “Universitetet” i fråga har heller inte erkänts eller ackrediterats av en myndighet eller internationell organisation. 

Högskoleverket har en bra lista över hur man kan känna igen ett bluffuniversitet. Här är några exempel:

• Universitetet har ackrediterats av en icke-erkänd organisation.
• De flesta bluffuniversitet sysslar med ett slags renommésnyltning genom att anta ett namn som är snarlikt ett etablerat lärosäte, som till exempel Swedish Royal University.
• Minimala eller icke-existerande antagningskrav.
• Man tar inte betalt för utbildning utan enbart för examensbevis.
• Universitet har ingen tydlig geografisk hemvist eller flyttar ofta.

 Läs mer om Högskoleverkets varning för falska examensbevis och bluffuniversitet >>

Läs mer om våra bakgrundskontroller (Human Due Diligence) >>

 I media:

Internetbedrägerier ökar kraftigt; Tänk på detta så undviker du att bli lurad ; Bluffuniversitet – nu även i Sverige ; Bluffuniversitet blir fler ; Fler fuskar med examen ; Köpt examen stort problem ; Universiteten som bluffar dig ; Studenter fuskar sig till högskoleplatser ; Klädkedja anställer bara Jehovas vittnen ; Sätt kunskap först ; Utbildning är en väg ur krisen ; De nya högskolornas kompetens nonchaleras ; Helsingborgsskola får kritik ; Högskoleverket har en poäng angående teologin ; Stor ökning av bedrägerier på nätet  ; Ny lag föreslås stoppa ; Sverige kan bli fristad för ; Fusklärare undervisar på Södertörn; finns nu i Sverige; Varning för svenska ; Ministern har examen ; Ny teknik; Cyberbrottslingar allt skickligare

Andra bloggar om: internetbedrägeri, falsk examen, examen, bluffuniversitet, Högskoleverket, BRÅ, Brottsförebyggande rådet, bakgrundskontroll, bakgrundskoll, bakgrundsundersökning, rekrytering, human due diligence, due diligence, CV

En talesperson för arbetsgivaren går ut med beskedet om att det inte är klart huruvida detta intyg användes i rekryteringsprocessen eller ej. Det är ett svagt försvar. Har man inte genomfört en sedvanlig rekrytering är det problematiskt, eftersom det reser misstankar om ryggdunk och secret handshakes som rekryteringsprincip. Har man tagit in intyget utan att kontrollera äktheten har man visserligen genomfört en standardrekrytering, men inte gjort hela jobbet.

Läs mer>>

Media: Resumé; Realtid; misstänks för bluffakturor; Husrannsakan hos; häktades i helgen; Exp; Röda Korset lurades på 2,7 miljoner;Resume2;Misstänks ha svindlat 5 miljoner; Nya miljonkrav i Röda Korset-härvan; DN; SvD; Sydsvenskan; HD, Röda Korset tappar förtroende; Härvan kring Röda Korset växer; Nya miljonkrav i Röda Korset-härvan; Fri fot; SvD; Resume; DN; Styrelser kritiseras efter svindel på Röda Korset; Baro; SvD;  Skadan större; Styrelsen medger brister;

Andra bloggar om: bakgrundskoll, bakgrundskontroll, bakgrundsundersökning, chefsrekrytering, rekrytering, due diligence, röda korset, human due diligence, due diligence, personundersökning

Men som konstaterats tidigare: svenska politiker har ju efter häpnadsväckande senfärdighet varit väldigt snabbfotad när det gäller att följa Obamas exempel när det gäller användningen av nätet och sociala medier för opinionsbildning, så vi kan ju hoppas att man låter sig inspireras även vad gäller bakgrundsundersökningar.

Lite ohämmat sälj: vi erbjuder bakgrundskollar och är experter på att hitta öppet tillgänglig men svåråtkomlig information på nätet; och kontinuitet är ett av våra ledord (en föränderlig omvärld kräver kontinuerlig omvärldsbevakning med högt analysvärde; enstaka omvärldsanalyser räcker inte). Så om du är en person i ledande ställning, tveka inte att ta kontakt med oss så att vi kan kolla upp dig ordentligt! Det handlar inte om storebrorsamhället; det handlar om att minska risken för korruption, skandaler och inte minst hyckleriet mellan den man är och den man säger sig vara.

Läs mer om våra human due diligence-tjänster här.

Brit Stakston på JMW bloggar initierat i samma ämne: “Obama och sociala medier idag” samt “On-line närvaro och tiden för det”

Media: Obama får kritik för val av CIA-chef / HD / SvD / DN / Obama får kritik för val av CIA-chef  / Presidentens kalas kostar miljoner320 / Obama djupt oroad för Gaza / Obama djupt oroad för dödandet i Gaza  / Det räcker inte med moderaterna / Politik i en ny verklighet  / En ny New Deal Obamas chans  / Staffan Erfors: Reinfeldt, ring och ge Obama krishjälp  / Blockpolitikens år  / Bush bjöd på historisk lunch / Bush 2 / Bush 3  / Bush 4 / Bush 5  / Bush 6 / Bush 7 / USA: Stimulanspaket blir troligen i övre del intervall – Obama / Bollywood dissar Bush  / Kändisars bloggar hackade på Twitter / Allt ljus på Obama / Besvikelse över tyst Obama / Obama: Flera års recession hotar USA / O2 / O3 / O4 / O5 / USA: OBAMA UPPMANAR TILL KRAFTFULLA ÅTGÄRDER FÖR EKONOMIN / USA2 / Den helvita makten  / Obama lovar stödja konsten  / konst1 / konst2 / konst3 / konst4 / konst5 / O6 / Obama oroad över ekonomin / Obama: Dramatiska åtgärder behövs / Obama: Krispaket kan hejda recession / Springsteen spelar för Obama / Springsteen 2 / Springsteen 3 / Obamaporträtt hamnar på museum / Obamaporträtt 2 / Strategen som eldar för revolution på byrån / Strategen / Obamaporträtt hamnar på museum / Obama tar steget in i nanovärlden / Obamas Twitter-konto i fel händer / Twitter / Så ska han tackla krisen / Obamas monsterlimo / Obama beredd till Hamasdialog / President Obama kan få sin första kris i Gaza / Bush försvarar `fin meritlista` / Bush försvarar `fin meritlista` / Från King till Obama på stadsbiblioteket  / USA håller andan när eden svärs / Barack Obama saknar kyrkan / Tried by War. Abraham Lincoln as Commander in Chief – James M … / Obama gör fildelarna besvikna / Obama vill skjuta upp digitaliseringen / Obama tror på 4 miljoner jobb / George W Bush om sina åtta år som president / Guantanamolägret stängs / Obama svor eden på nytt / Här stänger Obama Guantánamo / Obama svor presidenteden igen / 60-talisterna tar över Washington / Guantanamo ska stängas /  Obama svor eden – igen  / De militära rättegångarna på Guantánamo stoppas / Barack Obama: Kina “manipulerar” valutan / Obamas gröna dream team /

Andra bloggar om: bakgrundskoll, bakgrundskontroll, bakgrundsundersökning, human due diligence, internetbevakning, omvärldsanalys, omvärldsbevakning, opinionsbildning, personundersökning, rekrytering, skandal, sociala medier, utnämning

Nu har den förra gruppen – journalisterna – börjat uppmärksamma att en ny typ av aktörer börjat ägna sig åt bakgrundsundersökningar – nämligen företag som erbjuder Due Diligence-tjänster.

Lerdell Investigations är ett av dessa företag och vi har märkt ett ökande intresse från såväl kunder som media på senare tid.

I dagarna publiceras en artikel under rubriken “Rejäl bakgrundskontroll” av journalisten Jonas Fredén, i tidningen CSO (Chief Security Officer). Jag tycker artikeln ger en bra bild av marknaden, vilket kanske inte är så konstigt eftersom jag själv intervjuas i den. Citat från min sida:

“Men man ska inte överskatta Google. Sökmotorerna är en bra början, men eftersom de bara täcker de 10 procent av webben som indexeras får man gräva vidare”

-Så varför anlita ett proffs?

-Du slipper göra jobbet själv. Vi är vana vid hantverket. Vi har personliga nätverk att ringa runt i. Och vi är vana att se signaler om att något är fel.”

Men det viktigaste bakgrundsproffsen kan bidra med är sitt omdöme.

“Du bör inte bara var felfinnare, utan även öppen för att bakgrundskollen ska kunna leda till att du får ett bättre intryck, inte bara ett sämre, av den sökande, tycker David Lerdell, som också tycker att man måste vara källkritisk.”

“Var förlåtande. I dessa tider när det mesta gör dokumenteras måste man också inse att ingen har levt ett perfekt liv. Rena ungdomssynder ska till exempel ingen behöva lastas för.”

“Det bloggare och journalister fann om Maria Borelius och Cecilia Stegö Chiló borde Reinfeldt ha känt till. Affärerna i sig var inte särskilt graverande, men att man togs på sängen ledde till att man tappade starka kandidater.”

Jag anser att det är viktigt att företag, organisationer, politiker, rekryterare och investerare reducerar osäkerheten genom att kontrollera de personer de har att göra med. Det sagt, i takt med att denna typ av undersökningar blir allt vanligare blir det allt viktigare för oss som tillhandahåller tjänster inom området att så långt det går respektera den personliga integriteten. Dock ska man vare sig lura sig själv eller sin omgivning: en personundersökning innebär alltid ett visst intrång i den personliga sfären på den person som undersöks.

I USA där denna typ av verksamhet förekommer i en större utsträckning, har organisationer som Society of Competitive Intelligence Professionals (SCIP) tagit fram en etisk kod, vilken lyder:

• To continually strive to increase the recognition and respect of the profession.
• To comply with all applicable laws, domestic and international.
• To accurately disclose all relevant information, including one’s identity and organization, prior to all interviews.
• To avoid conflicts of interest in fulfilling one’s duties.
• To provide honest and realistic recommendations and conclusions in the execution of one’s duties.
• To promote this code of ethics within one’s company, with third-party contractors and within the entire profession.
• To faithfully adhere to and abide by one’s company policies, objectives and guidelines.

Öppenhet är nyckeln.
Det aktuella numret av CSO finns tillängligt i IDGs webbshop.

Då vår spetskompetens ligger på att hitta öppet tillgänglig – men svåråtkomlig – information har vi naturligtvis också hittat en del mindre smickrande bilder och annat på bland annat Facebook.

IDG har en intressant artikel i ämnet där man påstår att ett av fem amerikanska företag använder sig av sociala nätverk i sin rekrytering.

Visst kan dessa bilder vara väl så relevanta vid en rekrytering eller investering. Men i de fall där vi hittat något som vid en första anblick verkar negativt är vi väldigt måna om att påpeka att bilden eller ryktet i fråga måste ses i ett större sammanhang.

När vi rekryterar medarbetare vill vi anställa personer som levt ett helt liv. För vissa av oss innebär det att vi någon gång gjort något som vi kanske ångrar, och genom nätet får vi svårt att glömma bort händelsen helt enkelt beroende på den stora spridningen och att information har en tendens att finnas kvar någonstans i en vrå på webben.

Detta innebär att vi själva – men framför allt andra som till exempel rekryterare och investerare – måste ta denna typ av information med en stor nypa salt samt sätta den i relation med övrig info.

På ett sätt kan man säga att nätet – och ställen som Facebook – gör det svårare att hyckla. Och det är kanske bra det.

1. Var medveten om vad du lägger ut om dig själv.
2. Var medveten om vad andra lägger ut om dig. (Vilket har lett till att allt fler chefer och specialister vänder sig till oss för att vi ska bedriva omvärldsbevakning på Internet så att de blir varse om vad som sägs på nätet om dem).
3. Som rekryterare och/eller potentiell arbetsgivare: visa viss tolerans för att många av oss inte har ett “fläckfritt” förflutet, och kanske är det inte “perfekta” personer som vi vill ha som medarbetare.

I en intressant artikel räknas ett antal källor för bakgrundskontroll upp (Så får du järnkoll på den du tänker anställa):

• Privata nätgemenskaper (Facebook, Myspace)
• Professionella nätgemenskaper (LinkedIn)
• Diskussionsforum
• Bloggar
• Mingelbilder
• Sportresultat

Då vi utför denna typ av bakgrundsundersökningar på uppdrag åt rekryterare och företag konstaterar jag att det är en bra lista, även om mingelbilder mest ger information om yngre personer.

I mitt tycke är den mest givande källan diskussionsforum där personen som undersöks själv deltagit i diskussionen, då man får en bra bild av kompetens och åsikter på det sättet.

Sedan finns det ett antal andra – öppna! – källor som ger en bra bild av en persons bakgrund, men de håller vi oss för oss själva!

/David Lerdell