Se definitionen av bakgrundskontroll  i vår ordlista [Lerdellipedia] här >>

Om Lerdellipedia

Lerdellipedia är vår lite skämtsamma benämning på den framväxande ordlista, där vi definierar begrepp som har betydelse för vår och våra klienters verksamhet. Till att börja med är begreppet Lerdellipedia naturligtvis inspirerat av begreppen encyklopedi och Wikipedia, men även av Intellipedia som är den amerikanska underrättelsetjänstens framväxande kunskapssystem.

Lerdellipedia finns här >>

Andra bloggar om: bakgrundskontroll, bakgrundsundersökning, bakgrundskoll, human due diligence, personundersökning, registerkontroll, säkerhetsprövning, due diligence, försiktighetsbesiktning, rekrytering, investering, partnerskap

Eftersom vi börjar bli riktigt erfarna gällande due diligence-tjänster (undersökning av person eller företag) har vi idag lanserat två nya tjänster: begränsad eller omfattande företagsbesiktning.

Som vårt företagsnamn antyder ligger undersökningar oss varmt om hjärtat, och att vår professionella nyfikenhet i due diligence-form efterfrågas alltmer glädjer oss.

Läs mer om våra undersökningstjänster här.

Pressmeddelande här.

Under dagen gick ryktet om att Koenigsegg är på väg att köpa SAAB Automobile. Undrar om de gjort sin due diligence?

Relaterat Koenigsegg köper SAAB:
Saab-affären kan spricka; 2; 3;

Relaterat: Global Gaming Factory X köper The Pirate Bay: 2; 3; 4; 5; 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16; 17; 18; 19; 20; 21; 22; 23; Deutschland kontra GM; 2; 3;

Andra bloggar om: Företagsbesiktning, Företagsundersökning, Corporate Due Diligence, Strategic, Due Diligence

Nu har den förra gruppen – journalisterna – börjat uppmärksamma att en ny typ av aktörer börjat ägna sig åt bakgrundsundersökningar – nämligen företag som erbjuder Due Diligence-tjänster.

Lerdell Investigations är ett av dessa företag och vi har märkt ett ökande intresse från såväl kunder som media på senare tid.

I dagarna publiceras en artikel under rubriken “Rejäl bakgrundskontroll” av journalisten Jonas Fredén, i tidningen CSO (Chief Security Officer). Jag tycker artikeln ger en bra bild av marknaden, vilket kanske inte är så konstigt eftersom jag själv intervjuas i den. Citat från min sida:

“Men man ska inte överskatta Google. Sökmotorerna är en bra början, men eftersom de bara täcker de 10 procent av webben som indexeras får man gräva vidare”

-Så varför anlita ett proffs?

-Du slipper göra jobbet själv. Vi är vana vid hantverket. Vi har personliga nätverk att ringa runt i. Och vi är vana att se signaler om att något är fel.”

Men det viktigaste bakgrundsproffsen kan bidra med är sitt omdöme.

“Du bör inte bara var felfinnare, utan även öppen för att bakgrundskollen ska kunna leda till att du får ett bättre intryck, inte bara ett sämre, av den sökande, tycker David Lerdell, som också tycker att man måste vara källkritisk.”

“Var förlåtande. I dessa tider när det mesta gör dokumenteras måste man också inse att ingen har levt ett perfekt liv. Rena ungdomssynder ska till exempel ingen behöva lastas för.”

“Det bloggare och journalister fann om Maria Borelius och Cecilia Stegö Chiló borde Reinfeldt ha känt till. Affärerna i sig var inte särskilt graverande, men att man togs på sängen ledde till att man tappade starka kandidater.”

Jag anser att det är viktigt att företag, organisationer, politiker, rekryterare och investerare reducerar osäkerheten genom att kontrollera de personer de har att göra med. Det sagt, i takt med att denna typ av undersökningar blir allt vanligare blir det allt viktigare för oss som tillhandahåller tjänster inom området att så långt det går respektera den personliga integriteten. Dock ska man vare sig lura sig själv eller sin omgivning: en personundersökning innebär alltid ett visst intrång i den personliga sfären på den person som undersöks.

I USA där denna typ av verksamhet förekommer i en större utsträckning, har organisationer som Society of Competitive Intelligence Professionals (SCIP) tagit fram en etisk kod, vilken lyder:

• To continually strive to increase the recognition and respect of the profession.
• To comply with all applicable laws, domestic and international.
• To accurately disclose all relevant information, including one’s identity and organization, prior to all interviews.
• To avoid conflicts of interest in fulfilling one’s duties.
• To provide honest and realistic recommendations and conclusions in the execution of one’s duties.
• To promote this code of ethics within one’s company, with third-party contractors and within the entire profession.
• To faithfully adhere to and abide by one’s company policies, objectives and guidelines.

Öppenhet är nyckeln.
Det aktuella numret av CSO finns tillängligt i IDGs webbshop.

Då vår spetskompetens ligger på att hitta öppet tillgänglig – men svåråtkomlig – information har vi naturligtvis också hittat en del mindre smickrande bilder och annat på bland annat Facebook.

IDG har en intressant artikel i ämnet där man påstår att ett av fem amerikanska företag använder sig av sociala nätverk i sin rekrytering.

Visst kan dessa bilder vara väl så relevanta vid en rekrytering eller investering. Men i de fall där vi hittat något som vid en första anblick verkar negativt är vi väldigt måna om att påpeka att bilden eller ryktet i fråga måste ses i ett större sammanhang.

När vi rekryterar medarbetare vill vi anställa personer som levt ett helt liv. För vissa av oss innebär det att vi någon gång gjort något som vi kanske ångrar, och genom nätet får vi svårt att glömma bort händelsen helt enkelt beroende på den stora spridningen och att information har en tendens att finnas kvar någonstans i en vrå på webben.

Detta innebär att vi själva – men framför allt andra som till exempel rekryterare och investerare – måste ta denna typ av information med en stor nypa salt samt sätta den i relation med övrig info.

På ett sätt kan man säga att nätet – och ställen som Facebook – gör det svårare att hyckla. Och det är kanske bra det.