Medias intresse för bakgrundskontroller ökar
Posted on oktober 5, 2008
Filed Under bakgrundskoll, bakgrundskontroll, bakgrundsundersökning, due diligence, human due diligence, investering, polis, rekrytering |
I Sverige har det hittills funnits två yrkeskategorier som kan det här med bakgrundskollar: poliser och journalister.
Nu har den förra gruppen - journalisterna - börjat uppmärksamma att en ny typ av aktörer börjat ägna sig åt bakgrundsundersökningar - nämligen företag som erbjuder Due Diligence-tjänster.
Lerdell Investigations är ett av dessa företag och vi har märkt ett ökande intresse från såväl kunder som media på senare tid.
I dagarna publiceras en artikel under rubriken “Rejäl bakgrundskontroll” av journalisten Jonas Fredén, i tidningen CSO (Chief Security Officer). Jag tycker artikeln ger en bra bild av marknaden, vilket kanske inte är så konstigt eftersom jag själv intervjuas i den. Citat från min sida:
“Men man ska inte överskatta Google. Sökmotorerna är en bra början, men eftersom de bara täcker de 10 procent av webben som indexeras får man gräva vidare”
-Så varför anlita ett proffs?
-Du slipper göra jobbet själv. Vi är vana vid hantverket. Vi har personliga nätverk att ringa runt i. Och vi är vana att se signaler om att något är fel.”
Men det viktigaste bakgrundsproffsen kan bidra med är sitt omdöme.
“Du bör inte bara var felfinnare, utan även öppen för att bakgrundskollen ska kunna leda till att du får ett bättre intryck, inte bara ett sämre, av den sökande, tycker David Lerdell, som också tycker att man måste vara källkritisk.”
“Var förlåtande. I dessa tider när det mesta gör dokumenteras måste man också inse att ingen har levt ett perfekt liv. Rena ungdomssynder ska till exempel ingen behöva lastas för.”
“Det bloggare och journalister fann om Maria Borelius och Cecilia Stegö Chiló borde Reinfeldt ha känt till. Affärerna i sig var inte särskilt graverande, men att man togs på sängen ledde till att man tappade starka kandidater.”
Jag anser att det är viktigt att företag, organisationer, politiker, rekryterare och investerare reducerar osäkerheten genom att kontrollera de personer de har att göra med. Det sagt, i takt med att denna typ av undersökningar blir allt vanligare blir det allt viktigare för oss som tillhandahåller tjänster inom området att så långt det går respektera den personliga integriteten. Dock ska man vare sig lura sig själv eller sin omgivning: en personundersökning innebär alltid ett visst intrång i den personliga sfären på den person som undersöks.
I USA där denna typ av verksamhet förekommer i en större utsträckning, har organisationer som Society of Competitive Intelligence Professionals (SCIP) tagit fram en etisk kod, vilken lyder:
- To continually strive to increase the recognition and respect of the profession.
- To comply with all applicable laws, domestic and international.
- To accurately disclose all relevant information, including one’s identity and organization, prior to all interviews.
- To avoid conflicts of interest in fulfilling one’s duties.
- To provide honest and realistic recommendations and conclusions in the execution of one’s duties.
- To promote this code of ethics within one’s company, with third-party contractors and within the entire profession.
- To faithfully adhere to and abide by one’s company policies, objectives and guidelines.
Öppenhet är nyckeln.
Det aktuella numret av CSO finns tillängligt i IDGs webbshop.
Comments
Leave a Reply
RSS & TRANSLATION
